Misión

Formar especialistas en gerencia del talento humano con competencias de visión estratégica, fortaleciendo a las organizaciones a través de la gestión del recurso más importante, el capital intelectual. Desarrollando competencias gerenciales que procuren productividad y sostenibilidad haciéndolas más competitivas para que logren sobresalir y mantenerse en el mercado con sentido ético y de responsabilidad con la empresa y la sociedad.

Visión

La Especialización en Gerencia del Talento Humano de la universidad Surcolombiana para el año 2025 será líder en la formación de especialistas en el área de Talento Humano de la región sur colombiana, comprometida con las organizaciones, que impulse el liderazgo, permitiéndole a las empresas una consolidación en el mercado.

Principios

• Gestionar estratégicamente la provisión de talento humano según las necesidades de las organizaciones.
• Fomentar y desarrollar habilidades administrativas relacionadas al manejo y capacitación del talento humano.
• Visualizar situaciones organizacionales que den lugar a la aplicación de técnicas y procesos de conciliación y negociaciones alineadas a la normatividad laboral. 

Perfiles

El aspirante a realizar la especialización en Gerencia del Talento Humano debe ser un profesional con conocimientos afines en el área administrativa o con potencial de vinculación en cargos de dirección que le permita contribuir en procesos de creación de valor del talento humano en las organizaciones.

Perfil Profesional

• Conocer las teorías organizacionales, normas laborales y con capacidad de identificar, analizar y realizar propuestas de solución a problemas o necesidades de la organización respecto al personal.
• Realizar diagnósticos y evaluar áreas y sub-áreas relacionadas con el talento humano de la organización, generando una mejora continua direccionada al logro de los objetivos y metas de la organización.
• Generar liderazgo y gestión a través del trabajo en equipo con criterios éticos aplicados a cualquier tipo de organización.
• Investigar aspectos del entorno como culturales, sociales y organizacionales para la toma de decisiones relacionadas con el área de talento humano.
• Construir, ejecutar y evaluar políticas y estrategias para el desarrollo del potencial productivo del talento humano.

Perfil Ocupacional

• Cargos de dirección, coordinación y asesoría en el área del talento humano para organizaciones públicas y privadas.
• Gerente del área de Talento Humano.
• Director o coordinador de áreas de talento humano tales como reclutamiento, selección, contratación, desarrollo, remuneración, clima organizacional y evaluación de desempeño.
• Analista de procesos de gestión humana.
• Consultor y asesor en Gerencia del Talento Humano.
• Líder de procesos de cambio organizacional.
• Docente universitario en áreas relacionadas al Talento Humano. 

Viernes de 6:00 p.m a 10:00 P.m 

Sábados de 8:00 a.m a 12:00 m

Proceso de Admisión

Mayor información

Fernando Adolfo Fierro Celis

Coordinador Esp. Gerencia del Talento Humano

Universidad Surcolombiana

Teléfonos: 8758926 - 3102551909